Coaching er et stærkt redskab til at skabe udvikling hos både enkeltpersoner og for teamsamarbejdet. Coaching bruges i dag af flere og flere, som vil have forløst uopdaget og uudnyttet potentiale.
I fx USA har mange erhvervsfolk i flere år gjort stor brug af coaches, hvor mange i nutidens Danmark endelig har fået smag for at gøre brug af en coach’s effektfulde redskaber til at skabe resultater på både den professionelle arena, i sportslivet og i privatlivet.
Vi coacher med øget fokus på udvikling mål og udfordringer.
Den største effekt af coaching er en større tilfredshed med livet
Brug det til et boost i livet og….
Øg din generelle tilfredshed med livet
Sæt målbare og effektive mål
Nå dine mål og udvikl dig personligt
Tag action til at skabe forandringer
Finde nye måder at løse problemer på
Tilfredse og motiverede ledere og medarbejdere giver øget gevinst på flere niveauer i virksomheden. Når coachingen tilbydes, skal man, især som leder, nøje overveje, hvad formålet er med coachingen. Vær opmærksom på at forventningsafstemme – vær nysgerrig på magtforholdet mellem leder og medarbejderen. Det kan være en god idé at uddanne flere fra virksomheden til at kunne coache, da magtforholdet altid vil være en faktor mellem leder og medarbejder.
Hvorfor vil folk gerne coaches?
64 % vil gerne nå et mål eller opnå succes
51 % vil gerne blive mere tilfredse
48 % vil gerne finde motivationen til at vælge en fremtid
44 % vil gerne komme tættere på deres drømme
39 % vil gerne blive mere selvsikre
Udbyttet af coachinger er mangfoldige, nedenfor har vi listet de syv mest virkningsfulde
7 grunde til, at du selv kan profitere af coaching:
Accelerer din læring & få gode karakterer
Opnå hurtigere resultater
Få presset af dine skuldre
Oplev mindre frustration
Og øg din arbejds- og livsglæde
Få nye idéer til at løse dine problemer
Forbedr din selvtillid og dit selvværd
Få en øget indsigt i dig selv
Flere mennesker, end du lige regner med, går rundt og har lyst til at optimere deres arbejdssituation. De føler sig mellemfornøjede, trives dårligt på arbejdspladsen, deres leder ser dem ikke nok, der er en stigning i sygefravær – og fokus er sjældent på, hvordan vi kan løse de udfordringer med de vigtigste ved bordet – nemlig medarbejderne.
De medarbejdere, som bliver coachet med fokus på at optimere arbejdslivet, oplever en større tilfredsstillelse med deres arbejde, og de tager ansvar for deres egen motivation og indsats.
Coaching kan hjælpe dig med at øge din effektivitet
– så du får mere ud af dit liv – og arbejdslivet
70 % får kontrol over deres motivation
61 % optimerer deres ansvar for egen læring
57 % øger forståelsen for planlægning
51 % bliver bedre til at samarbejde og forventningsafstemme
96 % som bliver coachet vil gerne coaches igen
Da jeg startede i et tidligere job, hvor jeg var leder i kommunalt regi, inviterede jeg alle medarbejdere til en samtale om deres arbejdsopgaver. Den vidensindsamling satte skub i arbejdsglæden hos de administrative medarbejdere. De følte sig set, mødt og forstået – og da jeg ydermere lavede udbudsrunde på opgaverne efterfølgende, blev de begejstrede over at kunne sælge en opgave, de var kede af eller havde svært ved at løse. Hvorimod andre jublede over at kunne byde ind på en kollegas opgave, som for den afgivende kollega var ulidelig og for den modtagende var fantastisk.
Coaching hjælper dig med at forblive nysgerrig, stærk og motiveret i dit arbejds- og privatliv
80 % forbedrer deres selvtillid og selvværd
73 % forbedrer deres forhold til andre gennem en større forståelse af sig selv
72 % forbedrer deres kommunikation til andre
67 % forbedrer balancen mellem arbejdsliv og fritid
kilder:
Life Coach Spotter
Coach Federation
ICF (international Coach Federation)
Project Life Mastery
Your Potential
